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2019-05-30 22:48 理財規劃小編
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    用人單位給扣了個人社保公積金,但沒有給職工繳納社保公積金,這是屬于社保和公積金違法行為。但是兩種情況處理起來確實有差異的。

    社會保險費。用人單位扣了個人社保部分,沒有給職工繳納,按照《社會保險法》的規定,企業有權力為職工代扣代繳社保。
 
    如果用人單位沒有按規定給職工辦理社保繳費手續,這是屬于違法行為。相關執法部門應當對,用人單位進行查處。
 
    但是,關于社會保險維權的機構有兩個,一個是社會保險征收機構,另一個是勞動監察部門。
 
    勞動監察部門按照《勞動保障監察條例》的授權,擁有依法督促用人單位繳納社保的義務。但是《勞動保障監察條例》同時又規定,勞動監察的受理有效期是兩年。有效期自用人單位違法行為結束之日起開始計算。
 
    如果我們從單位已經離職,且超過兩年的話,這種情況勞動監察部門就無法幫我們了。
 
    但是社會保險征收機構,有權力進行盡職盡責調查。按照人均和社會保障部對十二屆全國人大五次會議第5063號建議的答復,社會保險經辦機構接到超過勞動保障監察條例第20條第1款的二年追訴期投訴后,一般也應按程序進行受理。
 
    主要原因就是《社會保險征繳暫行條例》《社會保險稽核辦法》、《社會保險法》及其《實施細則》,都未對清繳企業欠繳社會保險費設置追訴期。
 
    所以,這種情況一般還是有部門可以管的。特別是從2019年1月國家將社會保險的征繳職能移交稅務部門以后,稅務部門將擁有對企業欠繳的社會保險費清繳的職能。
 
    社會保險費欠繳行為按照《社會保險法》的規定,應當自欠繳之日起支付每日5/10000的滯納金。也是承擔非常重的,但這也是對違法的一種懲罰。
 
    住房公積金,不屬于社會保險的一種屬于職工互助基金的一類,是屬于社會轉移支付的一種項目。它的法律淵源是《住房公積金管理條例》。
 
    《住房公積金管理條例》一樣沒有對追訴期設置時間限制,因此住房公積金管理部門有權對住房公積金的欠繳工作進行清查。
 
    不過住房公積金并沒有滯納金的規定。
 
    綜上所述,關于企業欠繳社保公積金的行為,我們應當積極向相關執法部門投訴維權。只有我們大家都起來維權,企業才會形成一種勞動者合法權益不能侵犯的共識。

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