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2020-02-12 18:01 理財規劃小編
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  勞務派遣協議里面標明需要自己交納住房公積金或者說社保,這樣的做法是否違法呢?我可以很肯定的告訴你,這樣的做法是屬于違法行為。因為首先勞務派遣協議也好,還是勞務派遣合同,還是正常的勞務合同,勞動合同。那么都不能夠約定自己繳納社保的情形,因為根據勞動合同法的相關規定,企業單位只要和員工建立勞動合同關系之日起30日內都要依法繳納社保,所以說繳納社保是企業單位應盡的責任和義務。

  并且這也是法定的責任和義務,任何逾越于法律之上的行為那么都等同于是無效的行為,所以說你所在企業單位的,這樣的做法是很明顯是沒有任何作用的。對于我們企業單位來說,那么它需要承擔一定的法律后果,什么樣的法律后果呢?就是因為這樣的一個問題,員工如果進行依法維權的話,那么企業單位還是要無條件的承擔員工個人社保的繳費。
 
  所以說企業單位的這樣做法是得不償失的,對于企業單位也沒有任何的好處。給員工依法交納社保是法定的義務,所以說企業單位必須履行這樣的職責,當然他只可以給員工繳納一個社保待遇,也就是五險待遇,可以不給員工繳納住房公積金,因為住房公積金并不是屬于勞動合同法約束的情形。
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