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2020-02-12 18:04 理財規劃小編
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  勞動合同到期以后,公司又沒有來繳納社保,自己不想干了,能夠拿到補償待遇嗎?勞動合同到期以后,如果是企業單方面解除勞動合同的情形,那么是可以享受到相關經濟補償待遇的同時,還可以享受到失業金待遇的,這個是沒有問題的,但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形,是無法享受到相關的經濟補償和失業金待遇的領取。

  但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保,那么是違反勞動合同法的規定屬于違法行為,這種情況下我們可以要求企業單位來補繳,在工作單位勞動合同關系存續期間的社保待遇,并且企業單位是有這樣的責任和義務的,他也要無條件的執行這樣的一個補繳社保待遇。
 
  在補繳的過程中,所產生滯納金的費用也應該一并由企業單位承擔,這個是無可厚非的,因為畢竟是由企業單位單方面的原因造成社保中斷的情形,所以說滯納金的費用是由企業單位要承擔的,但是我們個人也需要承擔一部分的費用,我們個人所承擔的費用只能夠我們個人以現金的方式來支出,如果說他沒有從我們的公司當中扣除,只能夠以現金的方式交給公司,然后由公司再交給社保部門。

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