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2020-02-15 17:19 理財規劃小編
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  企業聘用五六十歲的農民工怎么樣交社保呢?關于這個問題是非常簡單的,只要是你聘用的員工還沒有到達法定退休年齡之前,那么都應該依法為自己的員工建立相應的社保待遇,并且為其繳納社保。只不過就是如果說距離法定退休年齡沒有15年,而且是在異地參保的話,只能夠按照臨時賬戶的方式來建立社保關系,不能夠按照一般賬戶來進行社保關系,因為最終可能需要將自己的這個臨時賬戶轉移回戶籍所在地,才能夠辦理退休。

  但如果本身就是自己的戶籍所在地的話,就不存在問題,因為你就可以建立這種一般的賬戶,但是不能夠按照正常的法定退休年齡來幫你退休,最終的結果就是要延遲退休,而且過了法定退休年齡以后,企業單位有權力不在聘用我們的員工,并且不為其繳納相應的社保待遇,所以這個時候企業單位的員工就需要自行去繳納社保待遇。
 
  所以沒有到達法定退休年齡的員工,那么企業單位也是能夠正常建立相應的社保待遇,只不過就是在建立社保待遇的過程中,那么員工本身是無法享受到15年的累計繳費年限的。因為畢竟不具備這樣的一個繳費時間了,所以說最終只能夠自行去參保,這個養老保險了。

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