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2020-02-15 17:25 理財規劃小編
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  在工作單位上班,但是沒有簽訂勞動合同,也沒有繳納社保,該怎么辦?如果說你在工作單位上班,那么是屬于全日制的勞動合同,就應該依法簽訂勞動合同,并且交納相應的社保待遇,如果說你所在的工作單位既是按照全日制的形式來用工,也沒有簽訂勞動合同,更沒有去繳納社保待遇,那么很明顯是違反勞動合同法的行為是屬于違法行為。

  那么首先我們就應該要求企業單位正常的簽訂勞動合同,并且依法交納相應的社保待遇,因為作為工作單位來講,正常的繳納社保待遇是我們企業單位應盡的責任和義務,任何企業單位都不能夠拒絕為員工來繳納社保,同時簽訂勞動合同,也是勞動合同法的明確規定,所以說違法行為對于企業單位來說是得不償失的,最終的后果可能都是要無條件的來補簽勞動合同和補交基本社保。
 
  那么我們首先應該和企業單位來面談解決這個問題,如果說面談無果的情況下,我們可以通過法律的途徑來解決這個爭議,比方說可以通過勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議,都是可以得到有效的解決,并且可以得到勞動合同的簽訂和繳納社保的待遇。

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