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2019-06-14 17:01 銀行貸款編輯
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  看到這個問題,不禁苦笑。作為一名地方小銀行的員工,存款任務之重,可謂是不可想象。

  想想自己月日均2100萬的存款任務,這100萬也能是那么點事吧!

  拉100萬存款不容易,維護住這100萬更是不易,而銀行從來不會說拉了這一筆存款有多少提成,更多時候稱為績效。

  那員工拉100萬存款,能帶來多少績效呢?

  每個銀行都對存款有不同的考核措施。

  通常情況下,一個銀行機構網點,每年上級行都會分配一定存款增長任務的,一般銀行機構網點有貸款營銷、利息收入、中間業務、存款業務等;存款業務在各項業務考核中應該是最重要的,因為銀行是靠資金來源來決定貸款的,存款增長了不了,貸款也就沒有辦法增長,銀行經營利潤就會下滑。

  因此,每年初上級行都將將存款任務分配到基層機構網點,一般是按機構過去存款增長規模、機構網點人數、網點所處經濟發展水平等幾個因素綜合考慮任務分配的。所以100萬元到底能給予多少績效獎,完全要看網點存款考核任務的大小了。如果網點任務分配增長1千萬元,拉了100萬元存款可獲得的績效獎就會比較高,比如1年存款績效獎是10萬元,那么100萬元績效獎有可能高達1萬元,而如果存款任務是1個億,資金也只有10成元,那么100萬元存款只能獲得1000元績效獎。

  大型銀行,100萬存款可能一分錢的績效也不會給你,但是可以按給銀行的貢獻度,年終給你部分獎勵。

  中小型銀行,吸出攬存難度大,為了提高員工積極性,會制定不同級別的獎懲措施。拉的存款越多,獎勵也就越豐厚。以當地銀行為例,拉100萬存款,存滿一個月,員工能拿到的績效至少500元起,存的時間越長,績效也就越高。

  如果你這筆存款是定期1年,每月除了基本工資,還會有日均績效獎勵,并且能持續獎勵1年。一個月500,一年就是6000塊。存款金額越高,存的時間越久,員工能拿到的績效也就越高。

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